サービス残業の実態
残業代が支払われない不当なただ働きが、なぜ「サービス」残業なのでしょうか？
従業員はボランティアで残業をしているのでしょうか?毎日のようにただ働き残業し、くたくたになって家に帰って、疲れて何もできない。
明らかにおかしいと思っても、残業申請または残業代請求をしない。「サービス」の名に値しないのに・・・
これは企業側の有形・無形の残業申請を行わせいないプレッシャーがあるのです。
例えば、残業に関する内規があったとしても、実際の仕事の量が内規で定められた時間内にできないことがあります。
当日に終わらなければ、従業員の業績や評価が悪くなると判断して、従業員が「内規に反して」やむをえず自主的に残業をする場合があります。これは内規に反して残業したのだから、「サービス残業」になるというわけです。
しかし、実態はその業務は規定時間内に一人では終わらない仕事量で、リストラなどの対象の恐れからいやいやながらサービス残業をしているのです。
本来は人員を増やすか仕事量を減らすなど雇い側の企業が労働管理をする義務があるのですが、その義務を怠りあるいは故意に従業員にサービス残業をさせているのです。
サービス残業は労働基準法に違反しており違法が明らかになれば刑事罰にあたります。
